岗位职责：
1. 分析业务部门岗位招聘需求，制作岗位画像，快速引入适合人才；
2. 传承企业文化，发扬价值观，结合业务场景设计落地企业文化宣传方案；
3. 定期开展人员访谈，针对业务痛点，给出HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；
4. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5. 协助上级输出人力资源项目方案（人才培养、薪酬绩效等）并推动项目落地；
6. 定期开展人事运营数据分析，诊断挖掘人事运营待提升方面，并给出解决方案；
7. 通过激励业务团队创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀；
8. 及时灵活应对突发、创新性的工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源工作经验，有职能 HRBP 工作经验优先；
3. 掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，熟悉劳动法律法规和人力资源各模块工作，擅长招聘、企业文化、培训模块者优先，有人力资源项目及方案制定经验者优先；
4. 具有清晰的职业发展规划，为人诚信真挚、激情拼搏、有责任感、细致严谨、善于思考、数据敏感；
5. 具备良好的沟通、逻辑、学习、文笔、执行、协调、应变能力，自我驱动、团队协作、抗压能力强。