岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，梳理和确认各部门的招聘需求；
2、根据公司发展需要，推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度；
3、负责公司内外部人才库的建立、维护与管理，制定后备人才选拔方案及人才储备机制，保障基地人才梯队健康发展；
4、负责拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
5、开展每年春季、秋季校园招聘；
6、与当地政府就业局建立密切联系，及时交流沟通公司相关人才需求，并通过政府渠道进行人才需求宣传；
7、负责持续完善岗位的胜任力模型，搭建岗位升迁标准，围绕生产基地人才需求标准，协助各模块打造员工晋级通道，激发员工的潜能；
8、及时完成相关招聘报表、台账。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、心理学等专业优先考虑；
2、4年以上招聘岗位工作经验，至少1年以上制造业招聘岗位工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理知识，掌握人力资源招聘技巧，有一定的心理学知识基础；
4、熟悉当地劳动人事法律法规，能规避劳动用工风险；
5、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件；
6、掌握现代人力资源测评工具，具备专业的面试技巧、面谈技巧；
7、具有良好的服务意识、沟通协调能力、人际交往能力、书面表达能力和应变能力；
8、较强的职业敏感度及一定的判断能力；具有良好的抗压能力、自驱力、推动能力；
9、富有热情、积极进取、坚韧不拔，拥有较广泛的招聘网络渠道。