岗位职责:

1、结合公司业务战略、人才战略，协助人力资源总监完成公司招聘流程及素质模型建设，牵头公司的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付；

2、负责招聘全生命周期管理，制定和执行数字化招聘策略，招聘流程的数字化转型和优化，包括但不限于使用最新的招聘工具、AI工具和平台等，以提高招聘效率和质量；

3、了解行业趋势动态、人才分布，建立和维护候选人人才库，负责招聘信息及数据分析并输出报告，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略，保持动态更新；

4、招聘模块团队管理，统筹相关资源并对团队进行赋能，了解各部门的人才需求，并提供相应的招聘解决方案，提升招聘团队综合能力。

任职资格:

1、硕士及以上学历，人力资源、管理类或电子信息等理工类相关专业，英语可以作为工作语言；

2、3年以上电子科技、物联网、自动化、人工智能等相关行业的数字化招聘工具使用经验，

3、具备较强的逻辑思维和组织协调能力。

公司优势及福利：

1、国内冷链物联网与仪器仪表行业龙头企业，具有200 人的研发工程师团队；

2、全球化战略布局，在美国硅谷、英国伦敦、波兰、巴西、俄罗斯等地设有海外全资子公司，深圳、南京、上海设有国内分子公司；

3、拥有行业内自动化程度出众的智能化工厂，国际化、多元化的研发中心；

4、股权激励、职位晋升、海外工作机会、弹性工作制、五险一金等。