职责要求： 1、理解业务部门的战略，协助hrbp head支持各项hr项目、事务在业务团队高效高质量落地； 2、独立负责业务的招聘工作，支持hrbp head制定与业务相匹配的人力资源规划，并高效高质量推进业务团队搭建； 3、为组织发展提供其他相关人力资源支持，包括但不限于组织人才发展支持、目标及绩效管理、薪酬管理、文化氛围营造、员工关系处理等； 4、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3-5年工作经验，有过汽车制造业/航空制造业从业经历优先； 2. 3年以上招聘经验，具有独立招聘能力，熟悉人力资源2个板块以上工作，人才发展、组织能力建设、组织文化等落地项目经验优先； 3. 有业务的体感和视角，能由外而内的推动hr工作，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力，具备hr综合解决方案思路； 4. 皮实抗压、聪敏上进、有创业心；善于独立思考，对新鲜事物有好奇心；积极主动，团队合作意识较强。