工作职责:
1、熟知学习发展领域相关理论，具有一定实操落地经验，能够不断研究外部培养模式发展、学术理论观点、了解能力建模与测评方法等；
2、善于识别业务发展对人才培养提出的诉求，同时快速理解业务遇到的关键管理问题，有规划的制定领导力发展策略并设计解决方案，在方案落地实践中抽象出可复用的方法和工具，以产品化形式在公司内部开发与推广；
3、负责公司各层级管理干部领导力培养项目，在上级指导下承担PM角色，包括但不限于需求调研、方案设计、项目推动（实施、运营）、监控培训进度、评估项目效果等；
4、组织开展公司内部知识经验萃取与案例提炼开发，形成内部特色优质课程，能够独立讲授部分管理类课程；
5、有一定的外部培训渠道和资源沉淀，能够不断开发和维护外部培训渠道，并持续优化；
6、上级交予的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上，人力资源管理、教育学及管理类相关专业；
2、2年以上学习发展相关经验，有意向在培训领域长期发展；
3、能独立授课与课程开发；
4、熟悉内外部培训工作流程，具有一定的培训资源与渠道；
5、具备良好的组织计划和协调能力；
6、具备良好的人力关系处理能力；
7、掌握一定演讲技巧，具备海报设计、视频剪辑能力。