1、岗位职责：
（1）根据公司发展规划，落地组织发展及人才发展、培养规划；
（2）负责岗位管理、编制管理、职级体系、任职资格管理等组织管理工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
（3）完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，推行季度/半年/年度的绩效考核，确保组织绩效指标有效落地，保证考核结果的公正性和激励性；
（4）协助核心人才发展计划的制定与实施，逐步实现人才梯队建设。
2、任职要求：
（1）本科及以上学历，5年以上人力资源或人才组织发展工作经验；
（2）熟悉KPI、360°、MBO、OKR等绩效管理工具和方法，有绩效方案设计与实施、职级体系设计、岗位编制管理、人才盘点等相关项目经验优先；
（3）有较强的项目设计和管理能力，优秀的文案写作能力；
（4）较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，优秀的学习能力及自我驱动力；
（5）具备独立解决问题能力，热爱挑战，拥抱变化。