岗位职责： 1、组织公司人才能力发展，结合公司战略发展计划以及人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助公司整体人才能力提升； 2、三年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业组织发展与干部管理工作经验者优先； 3、具备人才盘点、梯队人才管理、干部管理、轮岗项目运作、人才评估等相关知识与操作技能； 4、构建人才胜任力模型，搭建任职资格体系，提升识别和选拔的有效性； 5、持续推行干部、人才盘点及后备/继任干部、人才的选拔、培养活动，确保人才队伍充实； 6、做好主要干部的选用育留，持续建立并维护干部人才库。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业组织发展与干部管理工作经验； 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力、干部管理等相关知识与操作技能； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力，优秀的沟通、组织和团队合作能力，亲和力和责任心强。