一、任职要求
1.23-35岁，男女不限，专科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业毕业;
2.2年及以上人事行政工作经验，熟悉劳动合同法及各项社保与公积金法律法规;
3.精通office办公软件的使用;
4.具有较强的团队协作精神和沟通协调能力，情绪掌控力高，思维逻辑清晰，责任心强，工作作风严谨;
二、岗位职责
1.根据公司人力资源需求，组织实施招聘工作，做好储备人才;
2.负责员工社保、公积金及其他福利工作;
3.负责劳动关系管理，人事档案管理;
4.负责员工考勤及绩效考核，做好劳动纪律监督，
5.负责薪资核算及费用预结算管理；
6.负责员工入、转、调、离等相关工作;
7.负责人事基础数据的统计与报送工作;
8.负责协助有关部门及领导处理劳务纠纷、薪酬争议、工伤处理等事务;
9.负责车辆管理、办公用品申领、会议通知、公文写作等行政事务；
10.负责完成公司交办的其他任务。