1.按照招聘及培训需求，制定年度总体招聘和培训计划及安排。
2.持续建立、维护各类招聘渠道关系，不断扩大、稳定人才招聘的信息平台。
3.按照总体招聘计划及安排有效实施推进招聘工作，及时筛选简历，招聘所需人才。
4.组织完成新入职员工的企业文化及制度培训，有序组织开展各项培训工作。
5.指导并协助各部门完成培训需求提报、培训实施落地、培训评估等相关工作。
6.完成招聘培训相关数据的统计与分析工作。
7.协助完成其他相关联人力行政工作。
8.完成领导安排的专项性工作。

任职资格：
1.男女不限，全日制大学本科及以上学历，劳动与社会保障专业、人力资源、工商企业管理等管理类专业，具有3年及以上本岗位工作经验。
2.熟悉人力行政工作业务流程，能独立开展人力行政招聘培训工作，持三级（或以上）企业人力资源管理师资格证或人力资源方向初级经济师职称。
3.具备较强的协调能力、沟通能力、执行力、分析与判断能力、写作能力。
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直。
5.熟悉办公软件及运用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。