职责描述： 1.根据企业发展战略和使命愿景，制订企业文化工作的策略、目标，并转化关键项目。 2. 按照公司组织建设原则，组建企业文化团队，搭建全集团全球各领域、各区域的企业文化组织网络，以承接企业发展战略及企业文化建设目标。 3. 按照公司组织治理原则，建立数字时代建设卓越企业文化的能力体系，并将其知识化、数字化。 任职要求： 1.研究生学历，能力突出者可放宽至本科，专业不限。 2.5年以上相关工作经验，员工沟通、领导力建设、人才发展等相关工作经验或咨询顾问经历。 3.拥有跨文化沟通工作经历，能够将普通话和英语作为工作语言（不需翻译支持）。 4.具有规模化团队管理经验，并有大型跨界项目管理经验。 5.具备优秀的写作能力和沟通协调能力，能够独立使用数字化工作系统。 6.掌握基本的数据分析方法，熟练使用常用的数据分析（挖掘）工具和方法。