工作职责：
1、参与学校组织架构的建立、重组或裁撤以及相关重大运作流程的调整，编制组织手册；
2、定期进行人才盘点，建立学校人才管理模型，建立和完善学校各类人才库（综合类、管理类、专业类）；
3、依据集团方针与政策，制定学校人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
4、做好学校人力资源规划，确定招聘需求，确保队伍结构的不断优化；
5、撰写社会招聘方案，开拓招聘渠道，组织并实施校园招聘计划，确保人员在规定招聘周期内到岗并胜任；
6、做好招聘数据的分析与管理，优化招聘流程，进行市场招聘情况调研，提升招聘的效度与效率；
7、做好人工成本的预算和决算，进行数据分析，确保经费使用的合理性和科学性，给管理层提供决策依据；
8、核算月度工资，进行月度工资审批与发放，确保工资发放的及时性与精准度；进行社保公积金、商业保险的缴存与服务工作，做好福利费的发放；
9、进行学校绩效管理制度的制定，关键人才激励方案的制定；协助业务部门做好考核方案，监督月度和年度考核的实施；
10、进行员工档案信息与劳动合同管理，办理员工的入转调离等手续；主导重要的员工关系活动的开展，建立沟通机制，进行学校文化的宣扬
11、负责学校培训计划及培训经费的归口管理，建立培训体系，进行培训评估与反馈；负责干部培训方案的设计与组织，建立后备干部选拔、培养和管理机制；
12、进行新员工入职培训，参与员工专业发展培训设计，协助开展职称评审；
13、负责学校外籍教师的外事服务管理（依据相关法律与政策负责学校外方员工的各类证件办理与管理，负责外教生活方面的服务与管理，包括住房、医疗、银行等）。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理专业；
2、3年及以上人力行政经理管理经验；
3、熟练掌握相关人力行政法律法规以及相关管理知识，具有较强的管理能力及工作组织能力；
4、较强的服务意识，责任心强、沟通表达能力好，逻辑思维清晰，应变能力，计划能力，组织协调能力优秀。