一、制度制定与实施 ①组织制定规范的培训管理制度并监督实施； ②进行培训课程与教材的开发与管理； ③建立切合员工发展通道的培训课程体系； ④配合其他部门完善培训师资队伍的建设； ⑤进行培训知识的管理。 二、培训需求管理 ①根据企业发展战略，明确年度培训目标； ②通过员工访谈、培训问卷调查等形式，进行培训需求调研与分析； ③拟定年度培训计划，报部门经理审批。 三、企业文化建设 ①根据公司发展战略，归纳和提炼公司的价值观、企业精神、经营理念、员工行为规范，形成价值观、企业精神、经营理念和行为规范草案，报公司审议讨论 ②制定企业文化手册，规范引导员工的行为 ③组织企业文化培训，进行公司企业文化的传播 ④通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用 四、员工关系管理 ①负责员工入职、离职、用工备案、员工转正、内部调动、退休等管理工作，分析员工离职面谈记录和离职数据； ②负责劳动合同的管理、续签等事宜； ③负责公司各类政策性社会保险、公积金、工作居住证的日常管理。 五、档案管理 ①负责公司员工档案、公司各部门文控资料的管理，以及劳动合同管理； ②及时更新人员编制汇总表、员工档案汇总表等； ③负责离职员工档案的清理、销毁工作。 六、员工激励与员工福利 ①员工奖励、激励和惩罚措施执手续的办理与执行； ②负责对接政府组织的员工职业技能提升考证培训、职称申报、职业技术资格认证、落实人才引进外围政府等系列政策性补贴（人才补贴、人才公寓等、人才落户等）。 七、劳动纠纷管理 ①劳动争议处理； ②处理员工关系申诉、人事纠纷和意外事件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护