招聘主管/专员（新媒体招聘）福利待遇：

1.薪资：底薪 高额提成 奖金，综合4-8K

2.上班时间早九晚六双休，国家法定节假日同步
3、五险一金 其他福利(旅游、团建、聚餐、培训、生日卡、节日礼品、零食茶点)

岗位职责:
1、根据甲方公司业务发展需要，分析并制定新媒体运营招聘策略，包括但不限于微博、抖音、快手、小红书等平台。
2、负责新媒体运营账户的日常管理和维护，包括但不限于制定推广计划、发布招聘信息、筛选简历等。
3、负责与候选人进行沟通，了解其需求和期望，并提供专业的咨询和指导，以吸引优秀人才。
4、参与招聘流程的邀约面试录用等，确保选人用人的准确性。
5、负责对公司新媒体招聘部运营效果进行评估，及时调整策略，优化运营效果。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源相关、新媒体相关专业优先。有新媒体招聘经验优先录用（条件可放宽）
2、1 年以上新媒体内容运营工作经验，有较强的文字表达能力，对新媒体运营有自己的观点输出，能独立成文。
3、善于捕捉社会热点，信息检索能力较强，具有较强的敏锐度及判断力。
4、熟悉剪辑、PS 等软件的基本操作，能够进行简单的图片处理和视频剪辑。
5、具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与候选人、部门及其他团队协同工作。
6、曾在大型互联网公司或知名新媒体平台上从事过相关工作、了解或熟悉人力资源管理和招聘流程，有招聘经验者优先。