岗位职责：

一、薪酬核算

1、负责公司年度薪酬绩效方案的制定与落地及月度薪资核算、发放工作；

2、组织建立并完善公司薪酬体系，确保薪资水平合理，符合市场价值原则和行业规范标准；

3、负责公司人力资源各项成本核算工作，参与公司人工成本分析和管控；

4、配合做好相关薪酬数据的收集和分析，以及与业务部门沟通解决薪酬相关问题；关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据。

二、绩效考核

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供资料及依据；

5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

6、根据公司季度考评政策，建立薪资等级；

7、负责季度评级薪资计算；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；年龄25-35岁；

2、百人以上薪酬绩效统筹工作经验2年及以上；

3、同业经验优先 ；药品等生产型行业做过薪酬绩效的执行工作3年以上者优先；

4、善于数据分析，熟练使用各类办公软件及Excel函数，统筹能力强，对数据敏感。