职责描述： 岗位职责 1. 根据组织发展现状，建立及不断优化人才发展体系，针对不同序列，不同层级设计人才发展项目及实施 2. 结合组织架构调整，敏捷响应设计对应人群的赋能发展项目，指向业务增长，聚焦效能提升 3. 完善公司职级体系建设，进行岗位价值评估和序列梳理，完善任职资格体系，优化人才评审委员及晋升晋级评审工作，推动员工职业路径发展 4. 统筹组织人才盘点，识别组织绩优人才，完成高潜人才选拔及后续培训发展工作 5. 参与公司干部管理人才体系与流程的建设，包括评估模型、培养计划等 任职要求： 任职要求 1. 本科以上学历； 2. 7年以上工作经，验聚焦在人才发展领域，在人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等有1-2个领域专长 3. 有国际化制造业、互联网公司、咨询公司背景优先 4. 有系统化结构性思维能力，思路开阔,对组织及人的变化敏感 5. 出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力 6. 有较强的信息采集、整合和文字编辑能力 7. 聪明，心态阳光，皮实