1、根据公司战略计划，制定销售目标并进行分解。

2、对销售目标完成情况进行月度回顾，并对完成结果进行分析。

3、对销售计划内容根据实际情况进行即时调整，确保年度计划的达标。

5、每年12月做1次市场调研，为下一年度营销规划提供方案，为下一年度的营销目标做参考，为下一年度的公司重点主推产品做参考。

7、具备一定的授课能力，对本部门员工有培训计划并实施，每季度对下属营销经理进行业务知识培训

9、制定和优化各项销售管理制度，管理流程，组织和完善销售体系。

任职要求：

1、30岁-45岁，大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；

2、同等岗位5年以上，物流、仓储类营销总监履历，有年营业额500万以上项目引进经验者优先考虑。

4、熟悉珠三角运输、仓储市场行情，优秀的沟通、谈判能力，良好的人际交往与组织协调力，团队意识强；

5、物流类行业知识、客户管理知识、商务谈判知识、有行业利润分析知识。

特别说明：

1、根据物流销售的实际难点，能通过自身人脉关系引进客户，或找寻到客户资源。

2、或从某些知名企业退出人员，存在较强的人脉关系，可以通过合伙或其他合法的方式拉到业务资源。

（符合上述其中一项要求的，无销售工作经验也可）