人事行政专员可往晋升人事行政主管，岗位内容： 1、完成公司文员以下招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源各项制度建设； 2、完成招聘与配置数据分析，有慧眼识才挖掘人才判断能力，并通过甄选、面试匹配人才。 3、培训与开发工作，跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系，人事档案管理。 4、绩效管理，每月绩效记录、面谈及收集资料并上交，档案资料及时归档更新。 5、员工关系管理，意外保险、社保、入、离职、调岗、晋升、异动，关心员工动态、规划、争议调解相关手续办理。 6、行政后勤工作，考勤，外联接待(消防安全环保）事务，文印、重要证件资料管理，人事档案管理等。 7、文具、劳保用品、行政仓物品采购汇总申请，办公设备维护、维修、资产管理，后勤食堂、宿舍、清洁、绿化、车辆、安全保卫、6S管理等。 岗位要求： 1、23-38岁大专或以上学历，有2年以上独立招聘及人事行政工作经验； 2、性格开朗，主动积极，有良好沟通协调表达、寻求资源处理冲突问题、目标推进能力； 3、熟练掌握主流招聘网络平台使用，开拓招聘渠道校园等； 4、执行力、抗压、学习能力强，C1牌优先，包吃3餐包住，月休4天，购买社保，有两家太和和新和工厂。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护