岗位职责： 1、负责集团与事业群薪酬绩效工作； 2、负责绩效考核工作的执行和监督，出具相关数据，为上层提供支撑，按时完成薪酬发放； 4、负责对部门绩效考核工作进行落实，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性； 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 6、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行； 7、完成领导交给的临时任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、三年以上同岗位工作经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验； 3、具有良好的分析问题和解决问题的能力； 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 5、千人以上研产销一体企业同岗位工作经验优先。