工作职责：
1、协助制定人力资源发展的制度、监督各项计划的实施，优化管理流程，主导落地执行；
2、提供组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监督，分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、充分的业务理解基础上，对核心、关键岗位人才需求进行预判，在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备；
5、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况及人员变动规律，及时调整薪酬方案，更新薪酬带宽，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
6、协助公司进行人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化审批意见；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，擅长人力资源六大模块中绩效、薪酬模块；
2、有制造业人力资源工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、人工成本管控、组织发展、干部管理等方面的专业知识和技巧并具有落地实操经验；