岗位职责: 1、 负责公司人工成本管理、人工成本分析工作及下属公司人工成本监督和管控； 2、 完善公司绩效管理体系，引入、开发绩效管理工具和方法，保证公司绩效管理有效执行； 3、 负责激励方案的设计、制定和推进落实，如投兑奖等； 4、 根据业务/新业态需求，优化置地职务、薪酬体系，并推动落实； 5、 响应总部/大区/事业部业务管理需要，提供针对性的解决方案。 任职资格: 1、 全日制大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2、 5年及以上工作经验，3年及以上大型集团公司、知名顾问公司或知名企业薪酬福利工作经验； 3、 掌握国家人事相关政策法规，熟悉薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能，有很强的数据处理能力； 4、 善于沟通协调，具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力； 5、 责任心强，积极主动，精益求精。