岗位职责： 1、建立健全人事档案管理制度：根据集团管理制度，协助部门总监制定本公司相关管理办法和实施细则； 2、劳动合同管理：劳动合同的签订、 管理、变更、 终止、延续，并建立劳动合同台账；负责对劳动合同签订过程中的条款 进行答疑； 3、人事档案管理 4、人事手续办理：负责员工“入、离、调、转”人事手续办理工作；负责员工晋升、试用期的评估与转正管理；做好离退休 人员的各项管理工作； 5、保险办理与工伤、 医疗费用报销 积金的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续； 6、劳动纠纷处理：协助集团法务处理公司劳动纠纷、员工劳资诉讼事务； 7、 完成人力资源部总监交办其它各项任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，相关经验丰富者学历也可放宽； 2、有专业模块工作经验五年以上，具有快消、药企等大型企业或集团工作经验优先； 3、具备独立有较强的沟通能力和亲和力， 有理论能落地， 务实踏实。