岗位职责： 1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR组织和人员解決方案及梯队建设方案； 2、通过人力与业务相关数据分析及研究，运用专业理论、方法、工具，发现目前组织和管理的问题，准确找到杠杆支点，为业务提出相应的优化及解決方案，提升业务部门组织和人员效率； 3、负责对接业务部门的职员招聘工作，保障业务部门的人才供应需求； 4、协助建立健全培训体系及培训实施落地; 5、落实推进公司绩效考核政策； 6、参与项目型工作：人才盘点、任职资格建设等。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源3年以上从业经验，有大型制造行业HRBP从业经验者优先； 2、熟悉招聘、绩效考核、员工关系、培训、组织和人才发展等模块及流程，至少有2个模块专职工作经验，擅长1-2个专职模块； 3、具有良好的语言表达能力、抗压能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力，亲和力好。 能力优异者可应聘副经理