1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标； 2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的.招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现； 3、合理分工，做好部门员工设备安装调试工作安排； 4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度； 5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作； 6、定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态 7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。 8、控制本部门的各项费用 9、定期组织本部门员工业务培训。 要求 任职要求： 1、大专及以上学历，并有3年以上团队管理工作经验； 2、具备稳健的团队管理能力和较强的协调能力，适应高强度工作以及短期出差； 3、具备的分析、开拓、组织、协作、人际交往及培训能力，懂售后规范化与流程化管理 4、有承受较大压力的能力。