职责描述： 1．人力资源管理 1.1公司薪酬福利管理：员工工资核算；社保、公积金管理；公司其他福利管理； 1.2人员招聘：通过人才网站、外包公司等招聘渠道进行人员招聘； 1.3员工培训协调：协调公司内部培训，联系外部培训、审证等； 1.4劳动关系管理：员工入离职手续办理；劳动合同管理、突发事件（员工工伤）处理等。 2．行政管理 2.1公司各类文件管理：行政文件印发、归档；公司资质文件管理、年审，对外工作报送，项目申报等； 2.2公司日常后勤工作处理：合同报批归档及印章使用；办公用品采购发放、台账管理；印制名片；电信、快递、机票等事务跟进； 3.公司ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949四体系建立、改进与维护相关事宜跟进； 4.熟悉办公室管理工作流程、熟练使用办公室软件。 任职要求：1.年龄：25—35岁； 2.大学本科及以上； 3.具有2年以上同等岗位工作经验优先； 4.具有良好职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 5.优秀者条件可适当放宽。