岗位职责: 1、协助健全员工关系管理模块相关制度.建立和谐 愉快、健康的劳资关系,开展公司劳动风险防控各项 工作 2、监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情 况; 3、负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据 准确、档案健全; 4、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的 问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关 系(争议、咨询、纠纷) 任职责格: 1、本科以上学历、3-5年人力资源管理的工作经验 2、熟悉相关劳动法律法规、具备较强劳动争议处理 3、了解人力资源管理知识、熟悉公司人力资源管理 的各项规章制度 4、亲和力强、性格外向、积极主动、有大局观、强 烈的责任心和事业心 5、优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力 6、熟悉了解人力资源系统 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护