岗位职责： 1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标; 2、组织，实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案 3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作 用; 4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案: 5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯; 6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误; 7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策; 8、负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划; 9、负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果; 10、负责制度与流程建设。负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化;为各部门赋能,推动人才发展相关政策的实施落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解薪酬绩效、人才发展等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力； 4、工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有亲和力和开创的热情。