一、主要工作职责 • 积极落实高质量发展的目标，加强营销干部管理； • 安排组织营销活动，加强机构管理，推动业绩达成及人力目标达成； • 推动优增优育工作，升级优白板和优聘才流程； • 推动双千团队和潜力团队精细化运作，筛选企业家精神的潜力人员进行培养； • 选择重点机构进行试点，督导NBS在机构推广、定型、固化，将NBS技术融入销售、招募中，提升队伍的销售能力和招募能力； • 根据团队升级需求，制定培训督导标准，提升督导能力，构建督导平台与通道； • 协助部门总经理进行风险管控，确保在日常经营中负责对其业务领域中的风险进行有效的识别和管理，具体环节包括识别、分析、评估、处理、回顾与报告； • 作为相关职能负责人，确保其负责管理的业务领域所涉及流程的健全性、合理性和有效性； • 上级领导交办的其他工作。 二、任职资格要求 学历背景：大学本科及以上学历； 专 业：保险、金融等相关专业优先； 相关工作经验： • 至少10年高级销售管理或培训管理经验，至少5年保险行业工作经验； • 对中国保险市场有深入的认识，包括产品，竞争对手，销售流程及渠道的潜在策略； • 具备良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的抗压能力，强烈的进取心及责任心； • 面临多变的外部市场以及业务的持续快速发展，具备执行力； • 结果导向、具前瞻性，可适应不断变化的外部环境和管理变革。