职责描述： 1、理解公司发展方向、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门的执行与落地； 2、重点负责配合上级完成培训发展体系完善、具体培训项目的前期筹备、线上线下培训开展等相关工作； 3、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效支持； 4、定期进行员工沟通及业务洞察，了解业务变化，关注核心员工动态； 5、执行人事工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职及相关手续，建立、维护人事档案。 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上人力资源相关工作经验； 2、必须具备培训相关工作经验，有独立筹备培训材料和开展培训的能力； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及HRBP基本工作流程，包括不限于招聘、员工关系等； 4、了解互联网公司业务模式，熟练使用相关办公软件，能独立处理常规执行性工作； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。