1、清晰定位海外公司运营目标和团队规划，推动总部各项人力资源政策、制度、流程及其他管理要求的落地，起草、修改和完善海外人力资源相关管理制度和工作流程: 2、担任业务合作伙伴，参与制定海外公司相关人力资源战略规划，设计 HR 解决方案并推动执行; 3、统筹日常团队建设和员工关系管理工作，建立开放、顺畅的员工沟通渠道，营造开放包容、 积极向上的组织文化; 4、结合公司发展及业务需要， 搭建海外本地化社招和校招体系，并负责重点岗位的招聘实施: 5、保持与管理层及员工的日常接触和沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并定期向海外公司负责人及总部相关部门反馈; 6、参与人力编制规划、成本控制、人效分析、数据管理、人才盘点、梯队建设及后备人才培养工作，并定期输出分析报告; 7、负责海外公司及总部领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，七年及以上人力资源工作经验，人力资源、工商管理、市场营销及管理类等相关专业; 2、熟悉工作开展所在的国家、地区的法律法规以及合同管理、薪酬绩效、人才引进、保险福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服务经验或能接受长期外派 ，可接受外派及常驻海外，西班牙语/英语可作为工作语言 ，有海外及跨文化管理者优先; 4、具有良好的业务理解力和洞察力，对人和组织具有一定的敏锐能够进行组织