工作职责： 1、 根据集团政策制定、优化HRX的招聘制度、规范； 2、 实施日常的岗位招聘，包括招聘简历筛选、推荐，进度跟踪； 3、分析和挖掘HRX核心招聘需求，制定招聘策略、定向招聘核心战略人员； 4、 负责招聘需求分析，制定人员招聘规划，编制招聘费用预算； 5、 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施； 6、 深入了解所支持的业务团队，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。 任职要求： 1. 统招本科以上学历，3-5年以上HR工作经验，熟悉产品、咨询、职能岗位招聘； 2. 熟悉招聘相关知识、技能，对人才搜索、人员把控有独到的见解； 3. 有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力； 4. 抗压力及学习能力强，结果导向，有责任心； 5. 擅长招聘策略制定，以及洞悉人才市场流动。