岗位职责1.协助建立并完善企业文化体系，助力企业文化落地、业务发展和团队氛围提升；2.基于公司战略，提炼文化内涵，搭建文化场景，拓展宣传渠道，有效地宣传、贯彻企业文化理念；3.根据公司发展需求、业务特点和员工需求调研分析，编制企业文化工作计划；4.随时随地感知组织，根据组织行为和面临的挑战，进行文化活动和文化产品的设计，营建出良好的组织文化氛围；5.负责企业文化、价值观的建设、宣导和落地执行；6.关注员工思想动态，及时进行心理疏导；7.发现并及时获取业务动态、员工热点等信息，进行文化类活动的创意策划和执行；8.策划、组织员工活动，增强团队凝聚力。岗位要求1.大专以上学历，1-3年相关工作经验；2.有HRBP相关工作经验，业务发展推动有深刻理解；3.性格积极乐观，态度立场坚定，具备良好的人性洞察力和沟通协调能力，善于发现问题并制定解决方案；4.具有良好的领导力和个人影响力，善于团队协作，应变能力强；5.具备良好创业心态，敢于接受挑战和拥抱变化。6.中共党员优先考虑；（该岗位直接向业务部门汇报工作） 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：企业文化体系组织员工活动企业文化落地hrbp