岗位要求： 1、本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，对企业人力资源管理有较扎实的专业知识； 2、具备1年以上同岗位工作经验，擅长招聘、培训和员工关系工作； 3、沟通表达能力出色，抗压能力强，有较强的时间管理意识； 4、有制造业、连锁行业工作经验优先； 5、良好的学习能力，热爱人力资源工作。 (有相关实习经历的2023年应届毕业生亦可) 岗位职责： 1、根据事业部定编，结合实际用人需求，制定事业部月度招聘计划； 2、负责招聘渠道的开发维护，做好周期性招聘渠道效果分析和改进工作； 3、负责招聘计划的实施，完成招聘目标，做好招聘进度分析，完成周期性招聘工作的总结； 4、负责人才资源储备，完成人才库建设； 5、负责事业部员工访谈工作，了解员工工作思想动态，听取员工反映问题并及时合理反馈用人部门予以协调解决,和事业部各级管理者共同做好员工稳定和职业发展工作； 6、负责帮助事业部建立和谐劳资关系，妥善处理解除和终止劳动合同中争议问题的沟通处理； 7、协同 HRBP 团队完成工作标准化流程的制定、修订工作； 8、协助事业部培训考核计划的执行、考核和效果跟踪反馈和改进工作； 9、落实人力资源政策、制度、流程和方案在事业部的落地执行； 10、诊断事业部出现的人事问题，及时提供解决方案并跟进改进效果； 11、了解掌握事业部业务知识，加强同事业部管理层沟通，不断提升事业部人力资源管理质量水平； 12、完成上级安排的临时性工作。