一、岗位职责 1、根据公司发展和经营需要，制定公司年度招聘需求计划，包括年度大学生招聘计划和日常性招聘计划等，组织开展公司各种形式的社会招聘工作，组织开展公司新员工的转正考核、调配。 2、开展员工入职、调动、离职、退休、档案管理及各项人事手续的办理、信息化数据录入、维护等工作，代表公司处理劳动争议纠纷事件，处理公司一般工伤事故的报案、处理、索赔工作，建立公司的沟通机制，定期与员工进行沟通交流，了解员工诉求。 3、调研公司培训需求，制定年度培训计划，并组织实施培训，进行内部讲师的开发、培养与外部讲师的遴选，并组织培训课程的开发与培训教材的编写，设计培训效果评估体系，对培训效果进行及时的评估。 4、建立和维护人力资源档案资料，落实公司档案管理的相关规定，开展人事档案的统计和数据分析工作，及人事档案引进、调出工作。 二、岗位要求 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业一本以上学历； 2、年龄35以下，有1年以上人力资源相关工作经验，有人力资源证书及党员优先； 3、熟悉人力资源各模块、熟悉薪酬福利管理的流程和操作实务；熟悉国家人事政策、法律法规； 4、熟悉使用办公软件； 5、具有较强的沟通、协调、执行能力，工作细致、积极主动，能独立完成工作； 职位福利：包吃、带薪年假、业余文化活动、职业发展培训、定期体检、高温补贴、节日福利、六险二金 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护