职位描述
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岗位职责: 1、基于公司战略和业务发展需要,协助制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地,帮助提升组织能力与效率; 2、负责组织设计、组织诊断与有效性评估,推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化,支撑公司目标在组织和人才管理上的落地; 3、负责职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施; 4、负责搭建和完善干部管理体系,定期盘点干部队伍,评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力,撰写盘点报告,统筹管理各级干部的晋升、降职与岗位调整等; 5、负责制定干部培养方案,组织、实施并持续跟进相 关培训、轮岗或实战演练项目; 6、承接和参与公司相关重点项目(如组织变革、人力 资源变革等)。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专 业; 2、5年以上相关工作经验,有组织发展、干部管理、人 才管理至少2个模块工作经历,有咨询公司背景优先; 3、了解组织发展、干总管、职位体系、任职资格体系工具及方法论,具备独立的组织诊断、人才盘点能力;4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度,较强的组织协调与沟通表达能力,良好的系统分析及逻辑思维能力; 5、思路清晰,工作严谨、细致,较强学习能力、良好 的工作推动能力; 6、身体健康,良好的抗压能力和执行力,具备良好道 德品质和职业操守。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、大牛带队、周末双休、可视频面试、面试最多三轮
工作地点
地址:北京北京
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职位发布者
秦铭泽/..HR
北京东土科技股份有限公司
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通信/电信/网络设备/增值服务
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1000人以上
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国内上市公司
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北京市石景山区实兴大街30号院西山汇2号楼9层