岗位职责： 职责一： 1、根据公司对绩效管理的要求，提出各项绩效管理计划并主导推行，建立完善绩效管理体系； 2、负责统计、收集各部门绩效考核数据，梳理各部门绩效考核指标，优化考核流程和考核方案； 3、绩效实施过程中，针对员工的有关绩效方面的问题咨询、申述、及时指导、解决、反馈。 4、绩效考核结果的分析、反馈并提出改进完善措施。 职责二： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、按照公司战略发展计划以及内部培训需求，按期组织培训需求调查并制定培训计划； 3、培训工作的实施、跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，撰写培训工作总结； 4、拓展培训渠道和资源； 5、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用； 6、建立、发展、宣传企业文化。 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历；在绩效和培训领域有2年以上绩效培训岗位实践经验； 2、熟悉绩效管理流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规； 3、熟悉企业培训基本流程，具备培训需求分析和制定培训计划、教程的能力； 4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 5、思维敏捷，工作细致认真，具备较强的责任感和良好的团队合作精神。