任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有1年及以上绩效/薪酬工作经验。3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力。4、有较高的原则性和保密意识,优秀的沟通协调能力，和良好的服务意识，以及人事风险防范能力。岗位职责：1、协助薪酬激励与绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬与绩效管理各项流程。2、协助落实各绩效考核指标的推进与数据收集，完成考核工作，积极推动绩效改进与分析。3、负责绩效考核的过程跟踪与反馈。 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：人力资源薪酬管理体系薪酬绩效管理薪酬人事