岗位职责：1、负责员工的招聘、录用、转正、调配、离职手续的办理工作；2、负责员工人事档案的分类归档管理工作；3、协助招聘经理制定面试工作流程，安排应聘人员的面试和相关流程管理工作；4、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社保及公积金办理；5、协助上级做好人力资源各模块、行政日常事务性工作；6、完成直属上司交办的其他工作；任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或是工商企业管理优先2、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上；3、很强的快速学习的能力和较强的理解力和执行力；4、耐心、细致、有条理，有高度的责任心 ；5、具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；6、适应较大压力下的快速工作，善于处理多项并行工作 ;福利待遇：1、带薪培训：系统化培训体系，新员工带薪培训；2、社会保险：入职即提供完整的五险一金；3、各类补贴：享受员工的交通补贴、午餐津贴等；4、带薪年假：按照劳动法实行带薪年休假制度；5、健康体检：每年享受年度员工体检；6、拓展旅游：员工拓展活动职位福利：交通补助、餐补、带薪年假、试用期全薪、周末双休、股票期权、每年多次调薪、员工公寓 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：员工关系档案管理人力资源管理