职位描述：1、在部门经理的带领下开展公司人资行政部日常工作。2、制定人力资源年度工作计划及招聘计划的拟订、实施，招聘渠道的健全与完善，招聘面试工作的实施，完善各类面试、测评手段；3、熟悉人力资源六大模块，尤为擅长员工招聘、培训及绩效考核。4、公司人才梯队及后备团队建设计划的落实、内外人才信息库简历库的建立与完善。5、负责起草公司劳动人事方面的改革方案、管理制度以及公司人员调整计划，并组织实施。6、负责员工人事档案的收集、整理、归档等工作，确保人事档案的安全、准确和保密。7、负责员工劳动合同的管理，做好职工劳动合同及劳务合同的签订，社会保险的办理。8、负责办理员工调动、辞、退手续和薪资的调整及每月工资的计算。9、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。10、认真做好上级主管领导和公司领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，25岁-35岁，五年以上同岗位工作经验；2、熟悉人力资源六大模块各环节的运作流程，有丰富的实操工作经验。3、熟悉各种招聘渠道，有招聘人脉或资源优先。4、熟练操作计算机及各种办公软件的使用。5、具备良好的亲和力、判断能力、计划能力及时间管理的能力，纪律意识强，善于协调、沟通，责任心及保密意识强。6、良好的宏观把握及大局观，优秀的制度建设及推进能力。7、有工程施工企业工作经验优先。职位福利：包住、带薪年假、员工旅游、高温补贴、定期团建、节日福利、出国游