岗位职责：1、组织新员工入职企业文化等相关培训；2、监督新员工试用期跟踪管理工作，确保新员工尽快融入公司环境；3、按照公司培训计划开展不同形式的宣讲活动、建立内部沟通渠道；4、负责企业文体活动的策划与组织，如：大型活动、新工座谈、团建活动等；5、负责培训需求的收集与分析，及各类培训工作的组织与执行。6、协助建立健全公司培训体系，制定培训管理制度，确保培训工作的顺利推行；7、完善公司内部讲师管理制度，协助完成公司年度内部培训讲师建设计划与执行；8、策划相关企业文化、学习活动，设计相关元素及物料并进行宣传，定期制作企业公众号及文化墙的更新；9、负责培训考核与评估，对结果进行分析、反馈与修正，并总结归档。任职要求：1、本科或以上学历，汉语言、传媒体或新闻专业，有5年或以上培训岗位工作经验，能够负责内训规划；2、良好的公众表达能力，有课件开发、主持和授课经验；3、思维活跃、方案设计能力强；推动执行能力强、具备高度责任心；4、形象自信大方。5、***，适应培训加班时间。 年龄要求：25-40岁 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：培训培训体系宣讲宣传主持文体活动授课