1.负责公司各部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责招聘接口工作。 任职要求： 　 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 　　2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识; 　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 　　5、了解国家各项劳动人事法规政策; 　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。