重点需要招聘专员的胜任力：需要具备良好的沟通能力。需要具备职位分析的技能。需要具备甄选及测试的技能。需要具备背景调查的技能。需要具备确保雇用程序合法的技能。1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作5、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案完成上级安排的其他工作7、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;8、维护、拓展招聘奖道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。9、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案完成上级安排的其他工作10、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。11、人事行政部其他工作协助。 职能类别：招聘专员/助理 关键字：招聘渠道资源招聘体系人才画像识别人才管理人事档案招聘需求分析渠道分析人事流程人才库 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护