职责要求：1、业务结果：根据公司战略要求，辅助总监达成公司制定目标，完善部门现有的管理机制和业务体系；2、提高人效：深入理解业务与人员发展现状，定期评估与诊断业务及团队状况，提供解决方案并落地执行，提高部门人效；3、人才培养：基于业务发展，配合人力资源部引进人才，把关人才，骨干队伍搭建，完善部门人才培训体系，形成部门健康的人才梯队；4、氛围营造：传承宣导公司文化，确保部门文化建设落地，加强部门员工的归属感、凝聚力；5、辅助上级完成公司的相关人力事宜；任职资格：1、国家统招***本科及以上学历；2、具备大型公司5年以上跨层级的业务团队管理经验，或大型互联网企业的BP经验更佳；3、符合RCC价值观，较强的责任心和抗压性，真诚务实； 职能类别：HRBP 关键字：团队管理人才培养bp