1. 收集培训需求。根据部门绩效目标，收集部门培训需求、岗培训需求，员工培训需求等信息；2. 制定培训计划。管理培训数据。追踪部门培训完成率，追踪培训完成情况。3. 新员工入职培训。组织培训、培训日程安排、联系培训老师、进行培训评估和完成培训总结。4. 协助百威亚太大学的培训。在部门内开展提名、报名、组织协调和举办培训。5. 完成部门内部活动的组织和总结。6. 每天及时汇报生产效率、更新包装部区域信息版；7. 每周做好包装部区域的考勤，整理并归档区域人员的加班单、请假单，核查区域考勤异常完成情况；8 每周归档生产记录表、核查效率、产量、停机明细并及时汇报到PORS中；9. 每月协助完成区域SAP损耗月结，协助完成区域考勤月结，汇总月区域分班效率；10. 积极参与EHS活动，遵守公司EHS要求，负责本区域的安全属地化管理，遵循环境政策，执行化学品管理、污水管理和副产品废弃物管理规定；11. 推动人事相关工作，对接人事行政部，协助学习与发展模块的实施推广，协助解决部门在实际推进中出现的问题，最终达到目标。 职能类别：文员