1. 建立工厂培训体系和组织厂级培训。2. 收集培训需求。根据公司经营目标及部门绩效目标，收集部门培训需求、岗培训需求，员工培训需求等信息。3. 制定培训计划。根据工厂、部门、岗位和员工的需求制定工厂的年度培训计划、部门的年度培训计划和跨岗位培训计划。4. 管理培训数据。追踪厂级培训完成率、部门培训完成率，追踪培训完成情况。5. 组织培训实施。组织培训报名、培训日程安排、联系培训老师、进行培训评估和完成培训总结。6. 回顾培训政策。根据本年度公司政策和工厂情况回顾培训相关政策：培训师管理政策、岗位培训政策和培训认可政策。7. 协助百威亚太大学的培训。在工厂内开展提名、报名、组织协调和举办培训。8. 根据公司沟通计划及政策，负责组织员工参加各项文化活动，确保做好跟踪及反馈工作的同时活跃公司氛围，融洽员工关系，为员工提供一个和谐的环境。9. 推动人力支柱的推行。协助人事行政经理负责人力支柱学习与发展模块的实施推广，协助解决各部门在实际推进中出现的问题，最终达到目标。10. 人才项目管理。人才项目的标准制定、培训计划、培训评估和职业发展跟踪。11. 离职率管理。统计离职率基础数据、分析离职原因、制定控制离职率的行动、追踪行动完成。12. 根据公司人事循环的工作要求，在工厂内有序开展能力回顾活动和召开组织与人才回顾会议。13. 根据公司认可政策，负责认可表彰事宜，确保认可的及时性和有效性。 职能类别：人事专员 关键字：员工关系培训人才发展hrbp 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护