1、负责公司人力资源六大板块管理工作，包括：（1）负责岗位规划、岗位职责撰写；熟悉文案策划、设计、编剧、演员等岗位的工作特点与人才特点，能有效完成招聘任务；（2）具备较强的沟通演讲能力与理解能力，负责制定员工培训计划并能独立开展培训工作；（3）结合用人部门需求，能够独立负责制定有效的岗位绩效考核方案、薪酬架构方案；（4）负责企业员工团建活动的策划与执行；（5）负责做好员工沟通、处理好员工关系等工作；2、日常行政管理；（1）负责公司内部日常行政工作的监督与管理；（2）配合上级交代的其他工作事项；岗位要求：1、人力资源管理专业或有相关人力管理工作经验3年以上的尤佳；2、热爱儿童亲子舞台剧演出文化行业；3、具备独立思考能力、逻辑性强、人力管理专业扎实；4、注重礼仪素养，积极主动，有责任心、上进心； 年龄要求：27-34岁 职能类别：人事主管 关键字：薪酬绩效招聘培训员工关系