1.根据公司业务需求，进行人员盘点并制定人员补充方案；2.拓展招聘渠道，并做好渠道维护与效能提升；3.实施年季月度招聘计划，并达成每月季年招聘目标；4.进行招聘效能分析，从各流程节点优化招聘效率；5.完善并优化人员面试评价体系；6.辅助上级领导，建设人员梯队，落地人才发展方案；任职要求：1.学历本科，专业为管理方向，如有丰富招聘经验者可适当放宽；2.年龄25-33周岁；3.有较强的沟通表达能力及同理心，性格外向；4.有较强的承压能力，责任心；5.岗位晋升方向：招聘主管-招聘经理-人资经理-人资总监；6.如有零售及商业招聘工作经验者，优先考虑； 年龄要求：25-33岁 职能类别：招聘经理/主管