主要岗位职责： 1、负责组织实施TTLC的招聘及面试、满足用人力需求；测评体系、关键业务人才库建设； 2、负责组织实施新员工培训及业务知识的定期培训； 3、负责员工关系管理：员工沟通、入离调转、劳动合同、劳动风险管理等； 4、负责业务奖金政策及方案的草拟、相关核算与执行； 5、负责绩效管理的推进与执行，协助业务负责人推动业务目标的实施与达成； 6、负责企业文化建设：营造正能量的组织氛围； 7、负责员工活动组织策划与实施，协助业务负责人打造有激情有战斗力的业务团队； 8、负责业务单位的行政管理工作，包括并不限于：行政费用控制、资产管理、办公室环境管理、办公纪律管理、会议会务管理、安全管理、行政采购等。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，性格开朗，形象端庄；2年及以上国际教育相关行业经验，国际留学机构的HRPB岗位经验优先； 2、有丰富HRBP工作经验；薪资绩效管理及实操经验具备业务思维及理解力、业务洞察能力，悟性高，反应敏捷； 3、组织沟通协调能力强、自我驱动力较强、适应环境能力强，有较强的学习能力及抗压能力； 4、为人正直、坦诚；原则性强，良好的职业操守。