岗位职责：1、根据公司发展需要，制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，开展招聘工作；2、负责梳理、建立公司内外部招聘渠道，招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动等工作；3、负责建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具，提升招聘质量；4、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，发现和挖掘人才效能；5、负责公司高端、骨干技术，技能型人才岗位的招聘；总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘模块的专业度。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、5年以上制造业招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、面试方法，善于整合资源；3、具备良好的组织协调能力，以结果为导向，执行力强。4、积极主动、热情专注有活力，有良好的职业素养 年龄要求：28-35岁 职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：招聘制造业招聘背景调查培训