岗位职责：1、协助部门经理建立培训、企业文化等相关制度并推进执行。2、负责编制年度培训计划并跟进落实。3、负责新员工入职培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案、培训课件的编制、优化和维护。4、酷学院的完善和推行。5、负责按照培训计划组织实施培训，包括但不限于对培训效果进行追踪、统计、整理、归档等。6、协助上级做好内训师团队的管理、激励和考核。7、协助负责公司部分重点岗位任职资格体系建设工作。8、协助部门负责人对内营造企业文化氛围。9、协助部门负责人对外树立企业文化形象。10、协助策划和开展公司企业文化活动。11、协助部门招聘工作。12、完成上级领导交代的各项工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。2、熟悉人力资源培训模块、企业文化建设等管理内容及流程。3、协助上级完善培训、企业文化体系建设。4、熟练使用各项office办公软件，具备良好的文字功底，能进行公文写作。5、具有较强的内外部沟通和协调能力，逻辑思维能力、执行力及应变能力。6、工作积极主动热情，抗压能力强，细致耐心。7、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。8、2年以上同岗位工作经验。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：企业文化建设企业文化活动培训计划培训人力资源培训人力资源管理