岗位职责：1、深入了解电商部业务进展和人员现状，进行组织诊断；2、协助事业部领导促进人力资源薪酬绩效战略的有效规划和实施；3、提供HR方向的支持，包括但不限于招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块工作；4、及时沟通与处理管理过程中人力资源问题，综合分析人力资源数据，对人对事要有高度敏感。任职要求：1、***大专毕业，有2年以上电商团队HRBP相关工作经验验。2、了解HRBP工作的重点，对HRBP工作有自己的方法论， 至少具备薪酬绩效、招聘配置两个模块的实操经验；3、熟悉国家相关的政策、法律法规；4、抗压能力强，有良好的人际沟通能力。 职能类别：HRBP 关键字：hrbp招聘配置